Одним из лучших стимулов для работника всегда была достойная оплата его труда. Будем честны, если сотрудник — не фанатик своего дела, для него зарплата порой стоит на первом месте. Но, расставляя приоритеты в трудовых отношениях, важно подумать и о гарантиях социальной безопасности.

«Белая» зарплата состоит из оклада, премий, больничных, отпускных, надбавок за стаж, компенсационных выплат (например, за работу сверхурочно), районного коэффициента, стимулирующих выплат (например, за стаж). Такой вид оплаты фиксируется в трудовом договоре, как и гарантии, которые получает сотрудник при трудоустройстве.

Социальные гарантии при «белой» зарплате:

С «белой» зарплаты происходят отчисления взносов на социальное страхование. Это дает работнику право получать пособие по временной нетрудоспособности, уходу за детьми, беременности и родам. Чем выше официальная зарплата, тем выше эти пособия. Также и больничные выплаты рассчитываются от большей суммы.

Сотрудник может, применив налоговые вычеты, частично вернуть НДФЛ, что очень выгодно, например, при приобретении недвижимости в ипотеку. При официальной зарплате в 50 тысяч рублей годовой вычет на ипотеку, на лечение или образование может составить 78 тысяч рублей. Сотрудники, получающие доходы в конверте, платят НДФЛ только с того заработка, который прописан в договоре, то есть меньше, чем фактически должны. Следовательно и возврат будет минимален.

У работодателя нет возможности лишить работника зарплаты или её части без веской причины, так же как и задерживать её. А при увольнении сотруднику, работавшему «в белую», выплачивают в полном объеме зарплату (ст. 178 ТК РФ), компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении — выходное пособие (ст. 81 ТК РФ).

Официально трудоустроенный работник может обратиться в суд и трудовую инспекцию по разногласиям, касающимся выплаты заработной платы.

Ухищрения работодателей

Многие работодатели предпочитают платить более высокую зарплату «в конверте», добавляя разницу от уплаты налогов в ФНС и отчислений в ПФР и ФСС к зарплате сотрудника. Таким образом, перед человеком часто встаёт выбор: получать меньше, но официально, или больше, но уже незаконно. Получая зарплату «в конверте», сотрудник теряет частично или полностью социальные и финансовые гарантии. Работодатель может задержать «черную» и «серую» выплаты, или вас попросту могут уволить, оставив ни с чем.

Однако стоит отметить, что, с точки зрения закона, «белая» зарплата более безопасна и для нанимателя. Во-первых, можно не бояться проверок налоговой. Во-вторых, обиженным увольнением сотрудникам, например, будет сложно пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию, если тот соблюдал букву закона. Причём подобного рода жалобы можно направить в том числе в налоговую и даже в прокуратуру и полицию.

Как проверить, «белая» ли у вас зарплата

Выплаты легко проверить на сайте ФНС, зарегистрировавшись в личном кабинете. Это можно сделать и через аккаунт на Госуслугах. После регистрации вам откроется доступ к справкам 2-НДФЛ, которые ежегодно попадают в ИФНС. Выписка на сайте совпадает со справкой 2-НДФЛ, которую выдает бухгалтерия вашей организации.

Еще один способ — регистрация в личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда РФ. Здесь есть вся информация о вашей официальной трудовой деятельности за все годы. Электронный сервис хранит сведения о страховых отчислениях с вашей заработной платы в Пенсионный фонд: отображаются данные о сумме зарплаты, с которой поступали взносы, и количество начисленных вам пенсионных баллов. Если вы не увидели этих сведений, стоит поговорить с работодателем напрямую и потребовать объяснений.

Мы не всегда можем позволить себе смело отказаться от вакансии в компаниях с «цветной» зарплатой, но делая выбор между, всегда стоит помнить, что в перспективе плюсов от «белой» — гораздо больше.